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国“家政业”或面临倒闭潮?30万“菲佣”将来华


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  近日,有消息称我国将放开对外籍劳工的限制,并有望引进30万名菲律宾劳工,其中包括10万名英语老师以及厨师、护工、家政人员等。

  10多年前,菲佣就享誉世界,一个菲佣顶三个保姆的说法也没有夸张的成分,在当时7000的月薪远高于国内3000的保姆,但菲佣依然是抢手货,此次,大量菲佣入华,我国家政业或将面临严峻挑战。

  菲律宾外汇的来源之一就是菲佣,2016年来自海外劳工的汇款总额达到270亿美金,占菲律宾GDP的9.8%。菲佣等海外劳工在菲律宾享有很高的社会地位,机场设有专用通道、回国探亲时,甚至会铺红地毯欢迎。在菲律宾佣人不只是佣人,而是拥有个人尊严、职业尊严的群体。

  菲佣培训至少200小时以上、240项培训课程,相比国内培训几天就上岗的家政业可谓差距巨大。除去服务质量的差距,成就菲佣享誉世界的重要原因还有哪些?

  1970年代为缓解菲律宾国内经济危机,解决就业难题,输出劳工成为菲律宾的国家战略。《劳工法典》鼓励人们出国务工,并成立了海外就业发展委员会和中介公司,在国内劳工和海外机构之间牵线年,菲律宾政府正式成立海外就业管理局,负责组织和统筹劳务输出,并为海外劳工提供技术和语言培训,务工人员必须通过劳工就业部的培训和考核才能正式出国就业。

  爱干净、诚实、信仰天主教成为菲佣在国际上抢手的重要原因之一。他们乐观、淳朴、服从性强、容易融入陌生环境、注意细节,做事拥有很强的原则性和敬畏心,赢得很多雇主的信任。

  菲佣出国就业前必须经过专业的培训和考核,课程所含范围极广,几乎涉及一切领域,在语言方面每个菲佣至少掌握三种,各种菜系更是不在话下。

  相比之下,中国家政业专业化不足,门槛太低,家政职业化道路还很远。首先,制度保障不够完善,偷盗、虐待等事件层出不穷;其次,缺乏监管,服务质量控制薄弱;最后,大众对行业认知不足,缺乏尊重,致使人员流失率极高。

  不起眼的工作,菲佣却世界闻名,成为极致、专业、职业的典范,如今30万菲佣前往我国务工,能否促进我国家政业品质提升?菲佣打造的成功经验我国又是否能够学习和借鉴?菲佣入华,利弊如何衡量?

 

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